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医院发展要看准“风向标”

2019-12-30 15:02:27 来源:股票 报网

  □新疆维吾尔自治区卫生股票 委原巡视员 彭永

  最近,笔者与多位三级公立医院院长交流发现,不少院长对公立医院绩效考核存在认识误区:有的说医院已经搞了很多年绩效考核,有自己的一套考核评价体系,国家设定的指标未必符合医院实际;也有院长认为,只要在规定的时间内把数据上报就算完成“作业”,与医院管理和发展改革关系不大。

贺州网上配资   笔者认为,绩效考核是进一步明确公立医院公益属性和功能定位、提高医院精细化管理水平的风向标、指挥棒,是改善人民群众就医体验的重大改革举措。对标检查,医院应在国家绩效考核指标体系的框架内,结合自身实际进一步细化,切不可因循守旧,抱残守缺,我行我素。

贺州网上配资   为了提升院长对公立医院绩效考核的认识水平,各级党委政府特别是卫生股票 部门要进一步加大相关政策的学习培训力度,对公立医院管理人员开展层层培训,让他们真正理解和掌握各项指标的意义和内涵,并能够在工作中融会贯通,举一反三。

贺州网上配资   同时,还要加强对绩效考核结果的运用。绩效考核是深化公立医院改革的重要抓手,是政府引导公立医院持续改进的有效工具,卫生股票 部门要主动加强与财政、医保、人力资源炒股配资 保障、发展改革等相关部门的政策协调与沟通,争取他们的配合和支持,制定出台配套文件,形成工作合力。要将绩效考核结果与被考核医院的财政补助、医保补偿、干部任免、奖惩、建设立项等紧密挂钩,让医院认识到考核结果不是简单的排名,而是关乎自身发展前途的大事。如若不然,久而久之,医院难免会对绩效考核变得麻木、懈怠,考核工作也将失去动力,不可持续。

  此外,从这次绩效考核发现的问题来看,医院还应尽快完善信息化建设,针对上报数据缺失、多系统提取数据困难、数据真实性存疑、工作效率不高等问题,找差距、补短板,做好与国家和省级信息平台的对接。(本报记者刘青整理)

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